El cierre del año 2025 se ha visto marcado por un notable repunte de la conflictividad laboral a lo largo del territorio nacional. Cierres repentinos de establecimientos, cesantías masivas y suspensiones se multiplican, con los actores sindicales y empresariales señalando como causas directas la caída libre del consumo, el impacto de las políticas de ajuste del gobierno y la competencia generada por la apertura de importaciones.
Mundo Sindical resume los principales focos de conflicto que se registraron durante la primera semana de diciembre:
I. Golpes de Cierres Definitivos e Incertidumbre
1. Textil Hazan Silvia (Lanús, Buenos Aires): La histórica empresa textil anunció la clausura permanente de su planta, dejando en riesgo a medio centenar de empleados (40 afiliados a la AOT y 10 fuera de convenio). La dirección de la firma adujo que la falta de competitividad ante los productos importados de origen chino hacía inviable la continuidad operativa.
·Respuesta Gremial: El Ministerio de Trabajo intervino dictando la conciliación obligatoria, suspendiendo el cierre por el momento. El sindicato (AOT) denunció que el empleador busca acogerse al Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo para reducir las indemnizaciones, una medida que el secretario general de la AOT, Guillermo Aguilar, calificó de "improcedente". Aguilar recordó que este es el segundo cierre fabril en la zona, sumando el fin de actividades en una fábrica de frazadas y cuarenta despidos en otra textil de Burzaco.
2. Conservera Marechiare (Mar del Plata): La empresa marplatense de conservas cesó definitivamente sus operaciones, dejando a unos cuarenta trabajadores en la calle. La decisión se fundamentó en la marcada disminución de las ventas y el aumento de los costos, lo que imposibilitaba competir frente a los bienes importados. Aunque la mayoría de los afectados del SOIP y el gremio de comercio aceptaron los acuerdos de desvinculación, el cierre impacta fuertemente en el sector pesquero local.
3. Distribuidora Caromar (Mayorista): La cadena mayorista, dedicada a la distribución de productos de limpieza y descartables, agravó su crisis cerrando al menos la mitad de sus sucursales (cuatro de ocho), lo que resultó en la cesantía de más de 200 empleados sin aviso previo.
·Disputa Legal: La empresa alegó "razones de fuerza mayor" para liquidar solo el 50% de las indemnizaciones (amparándose en el Art. 247 de la LCT). Los sindicatos (Comercio y Camioneros) calificaron la acción de "improcedente e injustificada", dado que la firma mantiene estructuras operativas en otras plazas. Sesenta y tres trabajadores fueron desvinculados en San Justo, y quince en Mar del Plata, algunos con dos décadas de antigüedad.
II. Metalurgia y Automotriz en Alerta
4. Electropart (Repuestos Eléctricos, Córdoba): La compañía despidió a ocho trabajadores, casi la mitad de su nómina, y omitió el pago de las indemnizaciones. La firma justificó la acción por su "estado crítico", buscando aplicar el Art. 247.
·Reacción Sindical: La UOM Seccional Córdoba se movilizó, denunciando que estos despidos anticipan la intención real de la reforma laboral. La filial metalúrgica afirmó: "Esto es el principio de la reforma laboral... lo que buscan los empresarios es echar a los trabajadores sin un centavo de sus indemnizaciones".
5. Ascensores Cóndor (Fábrica Histórica): Con una plantilla reducida de 180 a solo 40 operarios, la empresa se encuentra al borde de la quiebra. Los trabajadores denunciaron un abandono patronal y el impago de salarios por cuatro meses consecutivos. Un dato alarmante es la existencia de unos 200 ascensores que habrían sido abonados por clientes, pero nunca entregados, con la producción actualmente detenida por falta de insumos.
6. Sector Automotriz: La crisis se profundiza con ajustes en dos plantas de ensamblaje fundamentales, generando un temido "efecto dominó" sobre los proveedores (se estima que por cada puesto directo perdido, se afectan entre tres y cinco empleos indirectos):
·General Motors (Alvear, Santa Fe): La terminal ha reducido su dotación en un 40% en menos de dos años (de más de 1.000 a unos 600 operarios). En noviembre se registraron 90 retiros voluntarios, sumando 309 desvinculaciones desde 2024, además de la reducción de turnos y las suspensiones.
·Peugeot (El Palomar): La planta detuvo su producción por más de 30 días, adelantando las vacaciones de su personal hasta enero, para ajustar el stock ante la merma de ventas y exportaciones.
7. Efecto Cadena de Whirlpool (Pilar): El cese de operaciones de la planta de lavarropas de Whirlpool impactó directamente en el Parque Industrial de Pilar. Varias pequeñas y medianas empresas proveedoras de insumos y logística se vieron obligadas a implementar suspensiones y reducciones de personal ante la paralización de las líneas de producción.
