El gremio que representa a los municipales de Cutral Co abrochó un aumento de 36% para 2.026 y la conducción gremial estimó que va a ser el techo de los acuerdos salariales del país. La cuenta no es complicada: los arreglos paritarios que homologa nación rondan el 1-2% mensual, lo que arroja un 24% anual, en el mejor de los casos.

Este medio dialogó con Juan Antío, secretario General de la Junta Interna de ATE.

P_: ¿Uno de los más altos del país, el porcentaje de aumento salarial?

JA_: Sí, nosotros estamos confiados que más o menos va a ser así. Está dentro de la perspectiva de nación, nosotros consideramos que...

P_: 1, 2 % al sumo, digamos, que daría 24% a lo sumo.

JA_: Exacto. Nosotros más que nada, como decía también el Ejecutivo, entendemos que es un reconocimiento, una recuperación del poder adquisitivo del trabajador lo logrado.

Es tanto un incremento salarial, porque también hicimos una historia de todos los años que en algún momento fuimos perdiendo poder adquisitivo y , de alguna manera también es un reconocimiento.

P_: ¿O sea que fue aumento y recomposición al mismo tiempo?

JA_: Exactamente.

P_: Por eso, prácticamente igual doble o un 80 % más de lo que se estima como paritaria...

JA_: Esa inflación mentirosa que muestra el INDEC tanto provincial como nacional

P_: ¿La negociación muy dura, complicada, difícil?

JA_: Sí, una semana bastante larga fue porque por ahí a nosotros se nos complica o se nos empanta la discusión cuando tocamos el tema de los compañeros de los programas de empleo, que son muchos...

P_: ¿Cuántos son? ¿1700?

JA_: 1400

P-. ¿Bajaron?

JA_: Si, si, también nosotros comentamos ayer de que hay compañeros que han pasado a la planta municipal, que tampoco le damos tanta difusión porque, siempre el número que está enojado, es mucho más...

P_: El que se queda afuera digamos el que no tiene el acceso a un contrato... los ingresos ¿eran más o menos en 45 por semestre?, una cosa por el estilos...

JA_: Es de acuerdo a los jubilados que tengamos. Ahora, por ejemplo este año, tenemos número 38. Generalmente cuando (la direccion de) Recurso Humano logra tener un número mas o menos importante, ahí se trabaja sobre el número de contratos. No es que cada 6 meses porque si dentro de 6 meses tenemos 20, si son 20 claro, ahí se contrata, pero si no cuando hay un número importante ahí recién se inicia una conversación también, porque primero que tenemos casi 80 sectores dentro de un sitio y por ahí son 30 jubilados. Siempre hay sectores que se quedan sin ingresos en este caso, enero por ejemplo, recolección todas las UAF, las UAF ya llevan su tercer año consecutivo recibiendo ingresos y antes que tocamos antes que tocáramos las UAF hacía 28 años que no recibían un contrato.

P_: que se espera para el año? Digo, ¿tiene cláusula gatillo el acuerdo?

JA_: Está dentro del acuerdo, la cláusula de gatillo si y no va a haber conversación, directamente se hace una liquidación porque en algún momento estuvo y no se utilizó la bala de plata ahora no, ahora lo vamos a usar...

P_: ¿Qué más queda?

JA_: También dejamos más o menos conversado el tema de las asignaciones familiares, estamos terminando nuestro proyecto de ordenanza para llevarlo y para que quede atado a cada aumento que percibe el empleado municipal anualmente.

P_: ¿O sea que va ser automático?

JA_: Exactamente. No sería parte de la discusión. El aumento es de 20%, para el primer semestre y las asignaciones automáticamente subirían el 20 %. Para llevarlas actualizadas, estábamos tratando de coincidir con lo que rige a nivel nación, entonces para dejarlo medianamente equiparado. No estamos tan lejos, hay algunos ítems que estamos por encima y otros que estamos abajo.