El Gobierno de la Provincia de Neuquén aprobó mediante el Decreto 1195 una recomposición de los haberes para la fuerza policial que fija el sueldo neto de ingreso en $1.934.452. La pauta salarial incluye reajustes trimestrales por inflación, aumentos fijos porcentuales, bonificaciones extraordinarias y sumas fijas por indumentaria.

Según el esquema dispuesto por la gestión provincial, el salario del agente ingresante sin antigüedad ascenderá a $2.052.956 en octubre y alcanzará los $2.333.972 para enero de 2027. La modalidad de ajuste continuará atada a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), mediante el cálculo ponderado entre los registros del INDEC y la dirección provincial de Estadística y Censos.

Detalle de incrementos y bonificaciones

El cronograma fijado por el Ejecutivo provincial contempla los siguientes componentes:

Mecanismo de actualización: Reajustes por IPC aplicables en octubre de 2026, así como en enero, abril y julio de 2027.

Subas porcentuales adicionadas: Un 4% de aumento acumulativo en noviembre de 2026 y un 3% en enero de 2027 sobre los haberes previamente ajustados por inflación.

Sumas extraordinarias: Dos montos fijos no remunerativos por un total de $890.000, divididos en un primer pago de $410.000 en la segunda quincena de septiembre de 2026 y un segundo desembolso de $480.000 en la segunda mitad de enero de 2027.

Asignaciones familiares: Actualización con frecuencia semestral guiada por el indicador de IPC ponderado.

Compensación por indumentaria y antecedentes de la grilla

El acuerdo ratifica la continuidad del ítem para ropa de trabajo asignado a los distintos escalafones para el período julio 2026–junio 2027. El beneficio se abonará en dos cuotas con actualización por IPC, sumando un 7% adicional para la primera cuota de 2027. Para el mes de septiembre, la suma fijada por este concepto será de $309.794, la cual coincidirá con la entrega del primer bono extraordinario.

Desde el Ejecutivo precisaron que la medida busca mantener el valor adquisitivo de los haberes operativos de seguridad y dar continuidad al proceso de reestructuración salarial iniciado a fines de 2024, cuando se equiparó la remuneración de la Jefatura de Policía con la escala ministerial y se escalonó el porcentaje hacia la totalidad del personal activo y pasivo.