El viernes hubo asamblea en el corralón Municipal de Plaza Huincul. Estuvo encabezada por Carlos Quintriqueo y participó también Rodríguez, quien dialogó con éste medio, respecto a la reunión sindical.

P_: ¿Qué temas fueron los que se debatieron en la asamblea del viernes?

NR_: Sí, compañeras y compañeros habían pedido la asamblea con el secretario general de Neuquén, así que... Juan Carlos (Quintriqueo) me dijo que podíamos venir a la asamblea, que fuéramos a la asamblea, así que vinimos la asamblea. Son los temas que se están trabajando y cómo se está trabajando a nivel municipalidad de Plaza Huincul.

Lo que pasa es que nosotros tenemos distintas formas de dirigir, de trabajar cuestiones, a la anterior conducción. Creemos que se ha venido trabajando, se han hecho los pasos, se ha quedado en Acta, lo que pasa es que no se pueden firmar contratos sobre contrato. Eso es lo que nosotros estamos esperando, que ahora en junio se caducan algunos contratos y en junio serían otros contratos y ahí ya tendrían que estar pasando todos los compañeros y compañeras que hacen cuatro horas, estar pasando a hacer siete horas, que es lo que se firmó en el Acta, es lo que está hablando y lo que está firmado en el acta.

Después los compañeros que se han jubilado y han fallecido y otros compañeros que lo han echado del sistema ya serían pasando a plantas las siete horas que algunos ya vienen cubriendo siete horas, pero no regularizan su totalidad de estabilidad laboral después a plantas porque no dejan de ser contratados. Por siete horas, pero son contratados. Entonces esa cantidad de compañeras y compañeros pasaría a plantas permanentes y los otros compañeros que están casi en su totalidad creo yo, más o menos decir hoy, de las cuatro horas pasarían a cumplir siete horas.

P_: ¿Cuántos son más o menos los que están en condiciones de pasar a planta permanente?

NR_: Son arriba de 31 o 32 compañeros.

P_: ¿Y cuántos jubilados?

NR_: Claro, y también hay 19 carpetas más que están en el instituto que estarían saliendo ahora en el transcurso de este año también.

P_: ¿Que estarían saliendo de sistema o de qué?

NR_: No, de jubilarse. Vos la jubilación a presentar en el instituto. Ahí una vez que se van jubilando compañeros y compañeros... Se van reemplazando. Para cubrir su estabilidad laboral el pase planta. Lo que pasa que muchas veces no lo ven en lo inmediato y creen que vos presentas una carpeta para jubilarte y salió al otro día, no. Hay que esperar que se jubilen los compañeros y compañeras y ahí se hace el pase.

P_: ¿Y cuánta gente la que está en condiciones de pasar de 4 a 7 horas?

NR_: Los de 4 a 7 horas estarían casi todos... son casi un cúmulo, casi de 40 o 42 compañeros, porque no son muchos, muchos, los compañeros que están haciendo 4 horas, pero eso estarían casi en la totalidad de pasar a 7 horas. Al lograr las 7 horas también pueden lograr de tener sus guardias, pero lo que sí también hay que ver que tal vez algunos no van a quedar en sus lugares operativos o administrativos que estén así que en eso también tenemos que ir reviendo para donde era necesidad del servicio para que los compañeros y compañeras puedan exigir su lugar en donde les corresponde.

P_: ¿Esto está dialogado con el ejecutivo, está firmado el acta, pero digo, ahora que se tiene que instrumentar, se volvió a hablar con el ejecutivo, el ejecutivo no tiene problemas en hacerlo?.

NR_: No, no, que eso nosotros estamos hablando, de hecho ya tuvimos dos reuniones en las cuales se hizo una comisión para trabajar en eso. Cuatro por parte del Ejecutivo y cuatro personas por parte de la gremial, así que ya era la segunda reunión que tuvimos y ya está en camino.

P_: Bien, bueno, y vi por ahí también un comunicado que decía que se estaba buscando, digamos, firmar un nuevo convenio colectivo de trabajo en el municipio, ¿puede ser?

NR_: Sí. Cuando yo recién gané en la seccional, lo planteé en nuestro municipio de Cutral Co, tanto en Plaza Huincul, que lo mejor que para mí le puede pasar a un trabajador y trabajadora es tener nuestro Convenio Colectivo de Trabajo. Porque vos ahí no podés especular que cada cuatro años el que gane las elecciones te venga a condicionar o hacerte lo que corresponde o no corresponde. Entonces, qué mejor que venga Carlos Quintriqueo y le preguntaran las compañeras y los compañeros del Corralón cuál es la diferencia entre tener un convenio colectivo de trabajo y trabajar con el estatuto municipal. Porque el estatuto municipal lo maneja el Ejecutivo a gusto y placer de la Intendencia, del Jefe que llegue a ganar la elección en su momento. Entonces nosotros lo planteamos eso y decido, primero que hacer es que presenten una nota en el consejo de ordenante para que los consejos adhieran a tener las convenciones colectivas de trabajo.

P_: ¿Y ustedes van a empezar a dar este primer paso?

NR_: Sí, de hecho, eso fue mi proyecto cuando nosotros recién empezamos a ganar, pero algunos no entendían bien cómo venía la mano. Entonces, ahora vino Carlos y explicó cómo es, porque no es una cuestión que tiene que ver en los personales, sino que es para que no pase lo que está pasando, en tener tantos clubes, tantos planes, tantos decretos. Ojalá pudiera ser las dos municipalidades que adhirieran y que se alinearan en tener cada cual su convenio colectivo de trabajo.

P_: Bueno, ¿en Plaza Huincul, digamos, la idea es avanzar en el corto plazo con ese nuevo convenio?.

NR_: Sí, cada cual tiene, porque cada cual tiene su propio estatuto municipal. Nosotros creemos que cada cual podemos trabajarlo acorde en ambas municipalidades. Pero si hablo por el municipio de Plaza Huincul lo vamos a empezar a trabajar. De hecho, las compañeras y las dos compañeras que están trabajando, Irma y Mabel, ya en las reuniones, que van sector por sector, ya se ha planteado y hemos tenido buenas respuestas, así que en eso tenemos que ir trabajando, porque tampoco hay que salir de la noche a la mañana. Hay que ir trabajando y viendo cómo lo vamos organizando para poder tener convenios colectivos de la municipalidad de Plaza Huincul.