El Gobierno nacional ha puesto en marcha un sistema de seguros de cese laboral que busca sustituir las tradicionales indemnizaciones por despido. Esta medida, enmarcada en la modernización laboral impulsada por la Ley Bases, fue reglamentada por la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) a través de la Resolución 347/2025.
El nuevo esquema establece un régimen alternativo y voluntario que permite a empleadores y trabajadores reemplazar la indemnización por antigüedad prevista en la Ley de Contrato de Trabajo, así como otros conceptos indemnizatorios por el fin de la relación laboral. Este mecanismo se instrumentará mediante convenios colectivos de trabajo y estará disponible para quienes deseen adherirse, sin que las empresas puedan imponerlo unilateralmente.
El seguro de cese laboral implica la creación de fondos específicos con aportes mensuales, los cuales serán administrados por compañías de seguros de vida y retiro. Estos fondos estarán a nombre de cada empleado y solo podrán utilizarse en caso de desvinculación laboral por las causales estipuladas en la póliza. El sistema permite que el trabajador realice aportes voluntarios adicionales, con libre disponibilidad de esos fondos.
Beneficios y regulación del nuevo sistema
El diseño de este régimen contempla la posibilidad de incluir coberturas adicionales, como seguros de vida, y se prevé que los montos depositados sean invertidos para mejorar su rendimiento y garantizar una rentabilidad mínima. La normativa enfatiza que la adhesión al sistema debe acordarse en el ámbito de los convenios colectivos de trabajo, requiriendo consenso entre empleadores y sindicatos. La ley prohíbe la imposición unilateral por parte de las empresas y habilita la negociación de los montos de los aportes, su periodicidad, plazos y condiciones de pago.
La administración y supervisión de estos fondos estará a cargo de la Comisión Nacional de Valores (CNV), que regulará los productos de inversión colectiva asociados a los seguros de cese laboral, como los Fondos Comunes de Inversión Abiertos y los Fideicomisos Financieros.
Según el Gobierno, este nuevo régimen, diseñado en colaboración con la Asociación Civil de Aseguradores de Vida y Retiro (AVIRA) y la SSN, busca otorgar mayor previsibilidad financiera a empleadores y trabajadores, facilitar la resolución de las desvinculaciones y reducir la litigiosidad laboral. Adicionalmente, se pretende fortalecer el mercado asegurador como canalizador del ahorro interno y dinamizador del desarrollo económico nacional.
Este sistema se presenta como una alternativa al esquema tradicional de indemnización, que hasta ahora consistía en el pago de un salario bruto por cada año trabajado, calculado sobre la mejor remuneración mensual de los últimos doce meses. La reforma apunta a reemplazar este sistema por un mecanismo de capitalización periódica, diseñado para evitar conflictos judiciales y dar mayor certidumbre a ambas partes al momento de la desvinculación laboral.
