Néstor Cides, dirigente de la CTA A, se refirió a la próxima negociación por el aumento para los trabajadores del decreto del municipio de Plaza Huincul. “Está acordada una mesa para el 6 de febrero, en la cual esta mesa nosotros vamos a hacer hincapié, en una suma considerable para los compañeros del decreto”, dijo y precisó que la referencia es la suba de Cutral Co. Cides también señaló que hubo 42 jubilaciones que no fueron reemplazadas en la comuna en diálogo con este medio respecto al tema.

P_: Y en Huincul ¿cómo viene la negociación por al aumento para los Decretos?

NC_: En Plaza Huincul, en la primera quincena del mes diciembre que hemos tenido la reunión con el Intendente hemos dejado alguna mesa de trabajo establecida para la primera quincena del mes de febrero. No hemos podido avanzar con el aumento, como lo han hecho acá en Cutral Co porque allá la seccional de ATE representa a los trabajadores municipales y no hay una mesa de diálogo, una mesa de negociación para discutir los salarios o el aumento y esto nos ata a nosotros, de no poder discutir el aumento para los compañeros del decreto. Está acordada una mesa para el 6 de febrero, en la cual esta mesa nosotros vamos a hacer hincapié, en una suma considerable para los compañeros del decreto.

P_: ¿La referencia son los 300.000 pesos de Cutral Co?

NC_: Sí, la referencia sería esto. Nosotros consideramos que hoy por hoy no puede ser menor que Cutral Co por las tareas que desempeñan los compañeros. Allá son 740 compañeros que prestan servicios y consideramos que hay una buena disposición del Intendente de avanzar con la mesa, así que bueno, creemos que hay que mejorar un montón de discusiones que tienen que ver con la tarea que realizan los trabajadores allá.

P_: En Plaza Huincul estaban divididos, ¿cobraban de acuerdo a la cantidad de horas que trabajaban? ¿esto se mantiene?

NC_: Sí, sí, esto se mantenía. Hoy por hoy los compañeros ya vienen equiparándose, sabemos que hay compañeros que perciben 400 mil pesos, que cumplen las cuatro horas diarias, las 20 horas semanales, como también hay compañeros que cobran 500, con cuatro horas diarias y 20 horas semanas, así que venimos trabajando en eso para equiparar a todos los trabajadores, creo que esto es saludable para los compañeros.

P_: ¿Un aumento de 300 mil pesos sería prácticamente el 75 % por lo menos en el año?

NC_: Sí, mínimamente. Nosotros cuando discutíamos el bono de fin de año, el intendente nos planteaba porcentajes. Nosotros no compartimos los porcentajes por el hecho de que no es lo mismo cobrar sumas fijas, que cobrar un sueldo básico como el empleado municipal, entonces vamos discutiendo esto y se han logrado objetivos.

Lo importante que los compañeros vean este resultado a beneficio de ellos y así mismo este año queremos que ya empiecen a haber contratos porque se han jubilado 42 compañeros y no ha habido un contrato municipal.

P_: Claro, ustedes estaban en la con la ordenanza trabajando en una ordenanza también. ¿Qué pasa con esa Ordenanza?

NC_: Estamos trabajando en un proyecto de ordenanza la cual por ahí para que quede establecido en el estatuto, pero en este caso el intendente no quiere tratar la ordenanza, por ese motivo, nosotros estamos insistiendo que se hagan los contratos con la ordenanza o sin ordenanza, pero que se hagan los contratos

P-. ¿Son 42?

NC_: Son 42 jubilaciones que hubieron. Nosotros estamos pidiendo el tope que se pueda dar durante este mes de enero a marzo, que se puedan dar los contratos para los compañeros de los Decretos con una de buenas en desempeño digamos entre la parte del directivo con el empleado..

P_: ¿O sea el director del área evalúa el desempeño y ahí se resuelve el contrato?

NC_: Si, si ahí se va a resolver nosotros lo que si estamos conformando una mesa, la cual yo creo que el 6 de febrero el intendente ya tiene que llevar designados quienes van a integrar la mesa de negociación.