P_: Vayamos a lo estrictamente gremial. ¿Cuáles son los planteos que se están conversando con el Ejecutivo? ¿Creo que había algo de recategorizaciones?

MM_: Nosotros tuvimos una reunión con él por varios temas. Uno es la recategorización última que se hizo.

P_: ¿Y esa ya está hecha?

MM_: Ya está hecha, pero nosotros pedimos trabajar, porque en algunos casos se dieron más categorías y otros menos. Y bueno, los compañeros dicen, a mí me correspondían. Nosotros ya tuvimos una reunión con la subsecretaria Betiana y el señor Claris. Si tuvimos un diálogo vamos a seguir trabajando, la semana que viene nos juntamos también por los pases a planta de unas personas que anteriormente no pasaron a planta.

P_: ¿Les correspondía?

MM_: Les correspondía, porque hay muchas cosas para ver y si les corresponde que se las planteamos ahí a la subsecretaria. Por lo menos en eso vamos encaminándonos y después lo otro, vamos a ir trabajando en conjunto con los jefes. Nosotros necesitamos como gremio también trabajar con ellos en conjunto. Porque solo nos...

P-. Claro, porque son políticas acordadas…

MM_: Claro, tenemos que llegar a acuerdos, si hay 10 problemas en un sector y solucionando 2- 3, vamos al otro. Nosotros estamos recorriendo sectores, nos llaman de todos. Aprovecho para decirle a algunos compañeros que hemos andado a full, pero estamos anotando y vamos a seguir recorriendo..

P_: O sea que, si llaman, ustedes van…

MM_: Exacto.

Laura Sepúlveda_: es que tenemos pendientes ya para la semana próxima (por la actual). Tenemos muchos sectores donde nos han llamado y no hemos podido esta semana asistir, pero la semana que viene vamos a estar en esos sectores…

P_: ¿Había un temita también de ropa de trabajo? puede ser

MM_: Sí, hay un temita lo que nos plantean a nosotros que ellos entregaron la indumentaria, pero hay compañeros que nos dicen que le faltó, que le entregaron una parte, pero tal vez a algunos les falta la campera a otros los botines. Eso también está, porque la idea nuestra es que se pueda tener toda la indumentaria y se entregue toda de un viaje, que venga al pañol, porque nosotros tenemos un pañol donde se entrega la indumentaria. Hoy el empleado debe ir a retirarla a JP (luego se corrigió porque ya no es más esa firma la que entrega la ropa que se elabora en la Textil de la comuna).

Jesús Díaz: No es más JP.

MM_: Bueno, a mí me parece que tiene que ser como funcionó siempre, que la indumentaria entra al pañol y una vez que esté toda la indumentaria ahí, recién el empleado retirarla.

P_: ¿No les conviene hacer como provincia que se hace dos veces al año?

MM_: Tenemos dos veces al año, acá se entrega indumentaria de verano e indumentaria de invierno.

P_: Provincia la entrega completa quiero decir dos veces al año.

MM_: Y ojalá estaría bueno, pero no sé, depende de eso ya sería un acuerdo entre las partes. No es malo, pero bueno quedaría a criterio de ellos, si no se debe respetar la de verano en su tiempo y la de invierno en su tiempo. Pero no es una mala propuesta porque ya sería ya liberar el año y decir bueno ya todo.

P_: Pero la provincia le da la plata concretamente. Le da la plata, la gente va y se compra en tal fecha tal fecha que se registra en el acuerdo. Se pone la fecha y se paga.

MM_: Si la provincia lo maneja así, no compra, sino que le deposita a los empleados el monto de la ropa y ellos van y compran.

P_: Van y compran donde quieran, lo que quieran, como quieran.

MM_: Así que esos temas son los primeros que estamos abordando. Hemos tenido reuniones con algunos secretarios, subsecretarios y, a través del diálogo, estamos resolviendo….

P_: En algún momento había mucho ‘rum rum’, mucho ruido con el tema de los malos tratos. ¿Eso cambió, se calmó, está igual?

MM_: Yo siento que ahora calmó un poco, pero hoy por hoy, sí. Lo anterior que hemos hablado, sí hubo mucho maltrato. Esta es la discusión que teníamos con los representantes, porque hubo mucha gente, esto no es algo que decimos, están las denuncias, que se han presentado que está Soledad de la Cruz trabajando, ella sabe, ella tiene…

P_: Claro, porque ella interviene con el gabinete, ¿no?

MM_: Claro, compañeros nuestros la fueron a ver, otros directamente no la fueron a ver fueron a la justicia pero la justicia nunca manda un oficio por un maltrato, tiene que ser algo muy grave. La idea nuestra es que si hay maltrato se haga una reunión y que nos pongamos de acuerdo todas las partes cuáles son los valores, los principios, porque un equipo que funcione, primero el respeto, con humildad, me dirijo. El empleado sabe cuáles son sus obligaciones, nosotros no estamos acá para defender lo indefendible, pero el respeto viene de arriba y de abajo, o tiene que ser mutuo.

Nosotros tenemos compañeras que tenían mucha antigüedad en un lugar, en un cargo de la carrera municipal, la nuestra llega hasta las direcciones.

P_: ¿Director incluido?

MM_: Claro, hoy, si vos analizas, hay un montón de políticos ocupando direcciones municipales. Esa es la carrera nuestra... mi tope es ser directora.

P_: Ser director, después viene el secretario...

MM_: Eso ya es más político. Entonces, ¿qué es lo que planteamos? Nosotros teníamos compañeras muy capacitadas en los lugares y hoy están haciendo multas.

P_:¿Las han cambiado sector y perdieron la carrera municipal?

MM_: Eso es algo que le dimos la tranquilidad a los compañeros, que no, porque no me guste tu cara, te muevo, no. Trabajemos, aprovechemos que se enriquezcan los que vienen y no saben y los empleados de los que traen nuevos para aprender. Esa es la meta.

P_: ¿Y la relación con el Intendente?

MM_: Tuvimos una reunión y, obviamente, siempre el gremio va con muchos planteos y a veces..

P_: ¿Se genera una rispidez?

MM_: Se genera una chispa, pero yo creo que podemos trabajar muy bien en conjunto. Nosotros estamos dispuestos al diálogo siempre, antes de tomar una medida, sería lo último. Pero no va a depender de nosotros. Va a depender de las respuestas, del respeto y del trabajo que podamos hacer en conjunto.

O sea, nosotros hoy con todos los reclamos que tenemos, podríamos tranquilamente decir, hablamos con los compañeros, le dijimos, no es el momento, el momento es de buscar soluciones. Después vemos, porque no podemos ir a un conflicto si no tenemos un sí un no. Entonces esa es la idea, recorrer, solucionar y esperar que trabajemos en conjunto.