El ecosistema de formación profesional en la cuenca neuquina suma actores clave. TotalEnergies y Pluspetrol han formalizado su ingreso como socios activos al Instituto de Formación Técnica Vaca Muerta (IVM), sumándose a YPF en la dirección de un proyecto que busca profesionalizar el recurso humano en el sector energético con una propuesta de salarios competitivos que promedian los $7,5 millones mensuales.
Innovación pedagógica: El "Pozo Escuela"
El diferencial de este instituto radica en su metodología de enseñanza inmersiva. El proyecto cuenta con un pozo escuela ubicado en el área del Río Neuquén, donde los estudiantes pueden realizar maniobras críticas en un entorno real pero controlado. Esta infraestructura se complementa con:
·Sede en el Polo Tecnológico: Laboratorios de última generación y simuladores avanzados.
·Capacitación "Hands On": Clases dictadas directamente por especialistas de la industria, garantizando que el egresado tenga experiencia práctica antes de pisar el yacimiento.
Perfiles críticos y capacidad de formación
El programa para nuevos talentos tiene una duración de cuatro meses (304 horas) y apunta a capacitar a una masa crítica de entre 2.000 y 3.000 técnicos anuales. La especialización se enfoca en ocho áreas clave del Upstream:
1.Perforación y fractura hidráulica.
2.Producción y plantas de tratamiento de gas.
3.Plantas de tratamiento de agua y crudo.
4.Mantenimiento eléctrico, mecánico e instrumentación.
El horizonte 2030: 50.000 nuevos puestos
El IVM nace como respuesta a un crecimiento exponencial. Con una producción que en 2025 alcanzó los 857,7 mil barriles de petróleo diarios, las proyecciones indican que para el año 2030 se requerirán hasta 50.000 nuevos trabajadores en más de 230 ocupaciones técnicas diferentes.
Esquema de financiamiento público-privado
El funcionamiento del instituto se basa en una sinergia corporativa:
·Operadoras (Socios Activos): Financian la infraestructura de largo plazo y los activos fijos.
·Empresas de Servicios: Cubren los costos operativos recurrentes.
·Retorno de inversión: Los aportes se traducen en "horas formativas" para que las propias compañías puedan actualizar tecnológicamente a su personal actual o formar nuevos cuadros.
