El escenario laboral en el país muestra signos de enfriamiento y una marcada cautela por parte de las organizaciones. De acuerdo con el último relevamiento "Salarios y Contrataciones" desarrollado por la plataforma de empleo Bumeran, casi siete de cada diez responsables de Recursos Humanos confirmaron reducciones de personal en sus firmas durante el transcurso de 2026. Esta realidad contrasta con las métricas del primer semestre de 2025, período en el cual la proporción de empresas que habían recurrido a despidos se ubicaba notablemente más abajo, en un 44%.

La percepción de los trabajadores va en sintonía con este diagnóstico: el 69% de los empleados encuestados manifestó haber presenciado desvinculaciones en sus lugares de trabajo este año.

Las razones del ajuste y la magnitud de los recortes

Para los especialistas en gestión de personal, la necesidad de equilibrar los presupuestos internos es el motor principal detrás de las bajas de plantilla:

·Ajuste de gastos: El 61% de las firmas justificó los despidos como una medida directa de reducción de costos.

·Rendimiento: Un 37% de las bajas obedeció a un desempeño insuficiente de los empleados.

·Crisis general: El impacto del contexto económico global del país fue señalado por el 30% de los encuestados.

·Reestructuración: El cierre de áreas completas o líneas de negocio motivó el 19% de los casos.

·Alcance de las desvinculaciones: En el 30% de las compañías afectadas, la reducción de personal alcanzó a menos del 10% de la nómina; en un 20% de las firmas llegó exactamente al 10%; y un 22% de las empresas prescindió de una quinta parte de su dotación (20%).

Pese a la tendencia contractiva, el mercado de pases no está completamente paralizado: un 55% de las organizaciones reportó haber concretado nuevas contrataciones en paralelo, lo que refleja un esquema de recambio donde prima la prudencia y el sostenimiento operativo.

Salarios estancados y sin perspectivas de mejora real

El estudio expone un panorama sumamente complejo en materia de ingresos para los trabajadores argentinos. El 64% de los encuestados afirmó no haber percibido ningún incremento salarial en lo que va del año. Entre quienes sí obtuvieron un ajuste, el 40% recibió una suba inferior al 10% de sus haberes y un 35% obtuvo un alza clavada en el 10%. Para la gran mayoría (69%), estas subas representaron únicamente una actualización frente a la inflación y no una mejora real del poder adquisitivo.

Las proyecciones para el resto de 2026 tampoco son alentadoras. El 68% de las gerencias de Capital Humano descartó aplicar nuevos aumentos en lo que queda del año (un cambio rotundo frente a 2025, cuando el 68% sí planificaba mejoras para la segunda mitad del ciclo). Las firmas que sí contemplan variaciones prevén mayormente actualizaciones por inflación de un dígito: el 75% proyecta incrementos del 10% o menos, y apenas un 13% tiene en agenda otorgar algunos puntos de ganancia por sobre el índice de precios.

Baja rotación y menor margen de maniobra laboral

La posibilidad de migrar hacia nuevos empleos se ha vuelto una tarea sumamente compleja en el contexto actual. Aunque el 83% de los usuarios de la plataforma activa de búsqueda de empleo intentó cambiar de aire laboral durante este año, un abrumador 84% de ellos no logró concretar un nuevo contrato de trabajo. Dentro de este universo de postulantes activos, solo el 13% se encontraba buscando debido a haber sufrido un despido directo en primera persona.

Expectativas y evaluación de la política oficial

El estudio también relevó la consideración general sobre las medidas del gobierno nacional en materia laboral, evidenciando un retroceso en el optimismo con respecto al año pasado:

·Visión de los trabajadores: El 53% de los usuarios califica la gestión de empleo oficial como mala o muy mala (19% y 34% respectivamente), un 28% la considera regular y un 19% la tilda de buena o excelente. Además, el 58% evaluó el impacto de estas políticas como negativo y un 55% cree que la tendencia perjudicial se mantendrá en el corto plazo.

·Visión de los profesionales de RR.HH.: El 50% de los especialistas califica las medidas del oficialismo como malas o muy malas (17% y 33%), mientras que un 31% las define como regulares. El 57% ve un impacto negativo actual y el 52% vaticina que continuará de ese modo.

·Evolución empresaria: Para el cierre de 2026, el 51% de las empresas proyecta congelar su dotación de personal actual y un 35% anticipa nuevas reducciones de su plantilla. Solo un 14% de las compañías mantiene planes de ampliación de su fuerza laboral.