Este medio se encontró con un grupo de varios trabajadores del organismo que acompañaron a la sindicalista que efectuó las declaraciones.

P_: ¿Están ofendidos, enojados, dolidos? ¿Cuál es la situación que está atravesando el personal del Distrito Escolar?

CV_: Lamentablemente esta situación no es una de las primeras. Hemos tenido diversas situaciones al inicio de esta gestión. El 18 de mayo del año pasado, ya tuvimos, después de largos tres meses de no obviar la vía jerárquica, de hacer notas correspondientes, de hablarlo con ella, con la obsesión de una oficina donde habían dos compañeros. Mientras tanto, estaban haciendo movilizaciones con otro personal sin acta, sin nota, sin nada entonces también ahí por eso mismo nos sentimos atacados.

P_: ¿Hay desmanejo administrativo?

CV_: Exactamente, nosotros respetamos todas las instancias habló con ellos nos notificó, nos intimó, entonces después bueno recurrimos a la medida de fuerza por medio de acta. Después siguieron pasando un montón de cosas más a cada uno en particular seguramente. Por eso hoy estamos todos estamos todos, somos como 22 los que firmaron la nota y bueno sin descontar sumado a esto el tema de las entrevistas radiales, donde ella habla menospreciando en su generalidad a todo el personal del Distrito.

P_: Por un lado está la asignación de horas extras ustedes decían que ¿en realidad se habían asignado sin necesidad se habían asignado arbitrariamente?

CV_: A ver el tema de las horas extras entre comillas, que es lo que ella habla, lo que nosotros decimos sobresueldos, empezó desde el día 1. Para el conocimiento de la comunidad las horas extras entre comillas son a mes vencido. Esta gestión las ha estado pagando mes a mes. No sé cómo lo han hecho, sé cómo se está informando y si hay alguien realmente que las esté auditando. También se planteó eso el 18 de mayo del año pasado, el tema de las horas, entre otras falencias que había, no había baños, había gente que no tenía calefacción, entre un montón de cosas que incluso el tema de las licencias del personal que no se estaban cargando.

P_: ¿Las licencia de ustedes, de trabajadores del Distrito, no se estaban cargando?

CV_: No, no, no, porque desde el día uno de esta gestión las cámaras y el reloj dijo que funcionaba. Nosotros estábamos marcando a las cinco de la mañana, a las tres de la mañana, no había cámaras, dejaron de funcionar.

P_: ¿El reloj funcionaba mal?

CV_: Si. El reloj, nosotros llegamos y marcamos... O casualidad, el día de la gestión se llama un técnico y se arregla el tema del reloj. Pero obviamente suponemos todo que era para controlar nuestras asistencias porque estábamos con una medida de fuerza. Y bueno, con respecto a los dichos, es como la gota que rebalzó el vaso. Todos venimos a laburar, todos y el que no viene tiene todo el derecho de presentar una licencia por familia el enfermo porque no se sintió bien y estuvo enfermo o sea hay códigos y hay licencias que nos amparan como empleados. Entonces si uno no viene justifica..

P_: ¿Pero no es porque es vago digamos ni porque está complotando?

CV_: Exactamente. Estamos todos acá laburando o sea a qué se refiere cuando dice el personal no trabaje y por eso justifica esas horas. No lo sabemos cómo lo está justificando porque también ¿Cuál es la situación? Nosotros a principio de año tuvimos otra distribución, el año pasado hubieron tres redistribuciones de establecimientos. En la que ella menciona una oportunidad que nombró ciertos referentes, para acompañar a los que menos conocimientos teníamos.

P_: ¿Claro, para hacer una especie de tutoría digamos?

CV_: Ese plan de mejoramiento no funcionó, pero oh casualidad que las mismas personas que están en ese plan son las que hoy les sirven a ella donde sale a decir en la Top Hit que son dos personas las que a ellas le ayudan y están presentes todo el tiempo. Entonces que hacemos todos nosotros hoy acá...somos 38 más los 7 que viene. Entonces eso es lo que molesta que gratuitamente hable del personal, porque tengamos en cuenta esto nosotros todos los años somos evaluados, como los auxiliares de servicio se carga una evaluación en el sistema. Nadie está desaprobado, nadie tiene menos de 60. A nadie ha notificado de que no está haciendo su tarea. ¿cuáles son sus fundamentos para decir que el personal no trabaja?

P_: Yo vi además que hay una asignación de cargas de escuelas.

CV_: Exactamente, nosotros tenemos tres compañeros que están sobrecargados.

P_: Claro, porque alguien tiene la EPET1, que tiene 1400 alumnos y mayor cantidad de docentes.

CV_: Si, si. Acá se puede observar (dice mostrando unas planillas). Víctor, Romina y Miguel son los que tienen el 1654, Víctor que dejó una que de haber bajado... ¿Cuánto pudo haber bajado la planta de Víctor? .. un colegio, porque en realidad la mayoría tenemos cinco seis colegios. O casualidad, estas personas que tienen la menor cantidad, yo por ejemplo, estoy acá, yo tengo cinco establecimientos. No es nada la cantidad de establecimientos que yo tengo. Pero en comparación a mis compañeros que vienen sobrecargados del año pasado, y cuando se envían mis compañeros...

P_: ¿Y ellos cobran horas extra?

CV_: No. Mis compañeros Víctor, Romina y Miguel no están cobrando.

P_: ¿O sea, los que más cantidad de horas tienen asignadas, más escuelas tienen asignadas, no cobran horas extras?

CV_: No, nada. Desde el año pasado. O sea, estas personas vienen trabajando con tres o dos establecimientos superpoblados y no están cobrando nada. No hay un reconocimiento. Lo que ellas hablan de un reconocimiento por el conocimiento. O sea, eso no alcanza. Y no es que nosotros queramos cobrar las horas. Nadie las quiere. Nosotros laburamos sin retribuciones porque trabajamos desde casa, atendemos a los directores desde nuestro domicilio, con nuestros propios teléfonos, llamamos a Neuquén, llamamos a otras personas para que el laburo salga. O sea, no puede venir a hablar gratuitamente de que uno no trabaja. Porque todos acá sea como sea, siempre un granito de arena extra tenemos. Se aporta. Se aporta.

P_: Bueno, y ahora ustedes ¿qué lo que buscan con las presentaciones que hicieron con (Alfredo) Imbert?¿qué haya un recambio de la directora, que se arregle la situación interna, qué es lo que pretenden?.

CV_: Y lo que pasa es que también hay que evaluar esta situación si ellos no están conformes, si dos personas, somos 38, dos personas nomás, están salvando por así decirle las papas del horno, o sea, no se entiende entonces qué hacemos todos nosotros acá.

Ella también habla de un momento de que es algo histórico de los empleados. a ver, la cabeza es la que debe dar el ejemplo y de ahí para abajo delegar. Uno puede tener un referente, un personal como equipo, pero de ahí para abajo también tiene que funcionar. Nosotros también somos función. Desde la mesa de entrada, desde que ingresa un papel para la mesa de entrada, las licencias, el tema de las bajas de instituto. O sea, todos ponemos un granito de arena. Esto no funciona si nosotros no estamos. Claro.

P_: ¿Cómo se explican? Porque es permanente el tema de los errores en las liquidaciones de sueldo, hay muchos reclamos acá en el distrito..

CV_: Bueno esa en la otra que se ha planteado en diferentes reuniones: ¿por qué hay tantos problemas de sueldo si al fin y cabo se están pagando tantas horas? y también, hay parte de los chicos de la Tesorería..

P_: ¿Ustedes adjudican esto al problema interno?

CV_: O sea, también hay que dejar claro, hemos vivido muchas situaciones con ella. Desde el saludo, ni siquiera saluda a nadie.