Mediante la oficialización de un decreto estratégico, el Poder Ejecutivo puso en marcha un sistema de beneficios fiscales diseñado para fomentar la creación de empleo genuino en el sector privado. La medida busca transformar el escenario laboral actual a través de una reducción significativa de los costos de contratación y la regularización de trabajadores que hoy se encuentran en la informalidad.
Condiciones para la reducción de cargas patronales
El régimen no es de aplicación universal, sino que está segmentado para incentivar la incorporación de grupos específicos al mercado asalariado. Los empleadores podrán acceder a los alivios fiscales si contratan perfiles que cumplan con los siguientes requisitos:
·Personas desocupadas: Aquellas que no registren empleo formal durante el último semestre.
·Trabajadores informales: Quienes carecían de una relación laboral registrada hasta el 10 de diciembre de 2025.
·Ex agentes estatales: Personas cuyo último vínculo laboral haya sido en la administración pública nacional, provincial o municipal.
·Monotributistas: Aquellos inscriptos en el Régimen Simplificado que no hayan tenido trabajo en blanco en el sector privado desde el 10 de diciembre de 2025.
Un esquema de alivio fiscal por 48 meses
Quienes opten por este sistema contarán con una estructura de aportes reducida durante los primeros cuatro años de la relación laboral:
·Contribuciones mínimas: Se establece una alícuota del 2% para los conceptos de jubilación (SIPA), Asignaciones Familiares y Fondo Nacional de Empleo.
·Aporte al PAMI: Se adicionará un 3% con destino al INSSJP.
·Exclusividad: El beneficio no puede acumularse con otros regímenes de reducción vigentes; los empleadores deberán seleccionar esta opción al inscribir al trabajador ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).
Este régimen de incentivos representa un intento de aliviar la presión tributaria sobre las empresas por un período extendido de 48 meses, priorizando la incorporación de quienes hoy están fuera del sistema de seguridad social.
